oct 26
Lecture très intéressante sur les bases de l’épargne, donnée par Christophe Thibierge, professeur à l’ESCP.
juin 29
Je vous propose de répondre à cette question sur un sondage créé sur LinkedIn.
juin 11
Je viens d’apprendre cet événement qui a commencé hier et se prolonge aujourd’hui. Si vous êtes intéressé, dépêchez-vous, peut-être qu’il reste encore des places.
Description :
Travailler ensemble contre la discrimination
A Compétence Egale est une association qui regroupe 40 cabinets de recrutement, totalisant 750 consultants, qui a pour but de combattre tout type de discrimination à l’embauche. Les 10 et 11 juin prochains, 150 candidats, victimes de la discrimination, bénéficieront d’1 heure de rencontre articulée autour de 3 phases (découverte du candidat, adéquation discours/CV, mise en avant des points forts) et pourront participer à des ateliers interactifs de groupe.
- Horaires : mercredi 10 de 10 h à 22 h, jeudi 11 de 7 h à 19 h
- Entrée : gratuite et libre, dans la limite des places disponibles
- Inscription et renseignement : www.acompetenceegale.com à partir du 19 mai
- Lieu : 8, rue des graviers
- Contact : www.acompetenceegale.com
Plus d’infos sur le site de A compétence égale.
Source : Apec
juin 03
Plus de 1000 postes à pourvoir!
Le 23 juin prochain, la Maison de l’Emploi de Roubaix, en partenariat avec la CCI Grand Lille, Face Lille métropole, le PLIE de Roubaix, le Pôle Emploi et la Ville de Roubaix, organise un forum de recrutement à la salle Watremez de Roubaix.
Venez rencontrer des employeurs privés ou publics qui recrutent dans des secteurs variés : Grande distribution, Tertiaire qualifié, Bâtiment, Restauration, Services à la personne, etc.).
Lieu : Salle WATREMEZ, rue de l’Hospice à Roubaix, métro Grand’ Place
Horaires : mardi 23 juin, de 13h à 17h
Source : La Voix du Nord
mai 14
Dans un arrêt du 18 mars 2009, la Cour de cassation a approuvé la cour d’appel qui avait considéré que le fait de se connecter de façon importante à internet sur son lieu de travail, et à des fins non professionnelles, constituait une faute grave. Pour elle, la cour de Toulouse a donc logiquement déduit que le comportement fautif du salarié avait rendu impossible son maintien dans l’entreprise, justifiant son licenciement pour faute grave. C’est donc à juste titre que les juges d’appel ont débouté ce dernier de ses demandes en paiement d’un rappel de salaire pour la durée de la mise à pied conservatoire, d’une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents et d’une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Source : Legalis via Murielle-cahen.com
avr 22
L’Apec, le Forum Franco-Allemand (FFA) et l’Université franco-allemande (UFA) organisent : RESEARCH – Le 1er Salon Européen des Carrières de la Recherche le 28 Mai 2008 à BERLIN, Freïe Universität
Participez à RESEARCH, et saisissez l’opportunité de :
avr 20
L’idée du mercredi : Et si on remplaçait les salariés par des chômeurs ? Les Danois ont inventé le « jobrotation », un partage du travail bien plus malin que les 35 heures dans lequel les salariés en formation évitent le chômage longue durée aux demandeurs d’emploi.
